À l’occasion de la célébration de la Journée internationale du Travail, le 1er mai, la République démocratique du Congo réaffirme son engagement en faveur d’un travail décent, vecteur de dignité humaine et de développement durable. Cette journée, dédiée aux luttes historiques des travailleurs, offre l’opportunité de dresser un bilan des avancées et des défis dans un secteur clé de la vie nationale.
Le travailleur, pilier du développement national
Au cœur de l’action gouvernementale portée par la Première ministre Judith Suminwa Tuluka, se trouve une vision claire : placer l’Homme au centre de toutes les politiques publiques. Inspirée par les orientations du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, cette approche considère le travailleur comme la principale richesse du pays, à la fois moteur et bénéficiaire du progrès économique.
Le Programme d’actions du Gouvernement (PAG 2024-2028) met ainsi un accent particulier sur l’emploi et le pouvoir d’achat, érigés en piliers stratégiques pour améliorer les conditions de vie des Congolais.
Une dynamique de création d’emplois et de valorisation des compétences
Longtemps confronté à des défis structurels, le secteur de l’emploi connaît aujourd’hui une transformation notable. Le Gouvernement a engagé des réformes ambitieuses axées sur quatre leviers essentiels :
la formation adaptée aux réalités du marché,
l’insertion professionnelle des jeunes,
la promotion de l’entrepreneuriat,
et le développement des métiers verts.
Selon les données du ministère de l’Emploi, plus de 1,8 million d’emplois ont été créés entre 2022 et 2024, illustrant une évolution vers des résultats concrets. Par ailleurs, l’instauration du visa préalable de l’Office national de l’Emploi (ONEM) pour toute offre d’emploi vise à assainir le marché du travail et à protéger les demandeurs d’emploi contre les pratiques frauduleuses.
Le SMIG, une réforme sociale majeure
Dans le cadre de l’amélioration du pouvoir d’achat, le Gouvernement a procédé à une revalorisation significative du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Porté par le décret de 2025, ce salaire est passé de 7 075 FC à 14 500 FC, puis à 21 500 FC depuis janvier 2026.
Cette réforme, débattue au sein du Comité national du Travail (CNT), vise à garantir une rémunération plus juste, renforcer la paix sociale et améliorer les conditions de vie des travailleurs, tout en soutenant la productivité des entreprises.
Protection de l’emploi local et régulation du marché du travail
Le Gouvernement Suminwa s’est également engagé à protéger les compétences nationales face à la concurrence étrangère. Le renforcement des contrôles par les inspections du travail et l’application stricte de la législation en vigueur visent à mettre fin aux pratiques discriminatoires et à garantir la priorité à l’emploi congolais.
Réforme des retraites : vers une administration rajeunie
Autre chantier majeur : la réforme du système de retraite dans la fonction publique. Grâce à la nouvelle législation et à la mise en place de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents publics de l’État, le pays a engagé un processus structuré de mise à la retraite.
Plus de 11 000 agents publics ont déjà bénéficié de ce programme, avec pour objectif d’atteindre 300 000 départs à l’horizon 2030. Cette réforme permet non seulement de garantir des droits sociaux aux retraités, mais aussi de rajeunir l’administration et de maîtriser la masse salariale.
Réhabiliter la dignité par le travail
À travers ces réformes, le Gouvernement entend redonner toute sa valeur au travail comme levier de dignité humaine. Un emploi décent, justement rémunéré et sécurisé constitue non seulement un droit fondamental, mais aussi un devoir citoyen inscrit dans la Constitution.
En ce sens, la vision du Gouvernement Suminwa s’inscrit dans une dynamique claire : faire du travail un instrument de transformation sociale, de cohésion nationale et de prospérité partagée pour tous les Congolais.
Princesse B
