Pour booster une bonne gouvernance des ressources de l’État, les hautes instances du gouvernement de la République n’entendent pas opérer en ordre dispersé. C’est pour assurer cette collaboration que le VPM et ministre en charge de la Fonction Publique, Jean Pierre Lihau a remis ce lundi 23 mars à son collègue, le VPM et ministre du Budget Adolphe Muzito, le cadre organique de la Direction Générale du Contrôle des Marchés Publics, DGCMP, un service technique qui relève du ministère du Budget.
À la question de savoir pourquoi revisiter ce cadre organique, le VPM Lihau a motivé cette démarche, disant que “c’est pour mieux gérer et maîtriser les effectifs et la masse salariale “. Il a expliqué que le cadre organique est un outil moderne de gestion, de communication et d’évaluation qui définit explicitement les responsabilités des différents acteurs pour permettre au ministère du Budget de remplir pleinement son rôle dans le contrôle de la régularité des procédures de passation des marchés publics du Pouvoir Central.
Élaboré en commission mixte par les experts de deux administrations, à savoir la Fonction publique et le Budget, ce cadre organique est destiné à servir de repère dans la gouvernance des ressources humaines de l’État pour satisfaire aux impératifs liés aussi bien à la maîtrise des effectifs et de la masse, qu’à l’intégration dans les structures actuelles de la DGCMP, des dispositions de la loi relative au partenariat public-privé et du décret portant modalités d’application de la loi précitée.
De son côté, le Vice-Premier ministre Adolphe Muzito a dit toute sa satisfaction de voir ce service, qui relève de son ministère, bénéficier d’un nouveau cadre organique. Non dans féliciter le travail abattu par les experts et surtout la réforme amorcée par le VPM Lihau pour moderniser l’Administration publique.
Le Directeur Général de la DGCMP s’est engagé à respecter scrupuleusement le plafond d’emplois de 311 agents fixé par le nouveau cadre organique. Il s’est également engagé à se conformer au cadre juridique régissant le recrutement et la gestion des ressources humaines de l’État.
Dans le même ordre d’idées, le Directeur Général de la DGCMP a promis de s’aligner sur les principes et critères de prestations des services tels que prévus dans la loi organique n° 16/001 du 03 mai 2016. Puisse cette opération produire les effets escomptés pour une bonne marche des affaires de l’État.
JM
