Le Vice-Premier Ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a officiellement lancé le vendredi 06 novembre 2026 , les travaux de la Commission paritaire Gouvernement – Banc syndical consacrés à la politique salariale en République démocratique du Congo. Cette initiative marque une nouvelle étape dans le dialogue social entre le Gouvernement et les représentants des travailleurs, autour des enjeux de rémunération, de justice sociale et d’amélioration des conditions de vie des agents publics.
Au cœur de cette démarche, la volonté de rapprocher les positions des deux parties afin de construire des réponses concertées aux préoccupations salariales du personnel de l’administration publique. La mise en place de ce cadre de concertation traduit l’importance accordée au dialogue comme instrument de prévention des tensions sociales et de recherche de solutions durables.
Sous l’impulsion de Jean-Pierre Lihau, la Commission paritaire entend offrir un espace d’échanges permettant au Gouvernement et aux organisations syndicales d’examiner les défis liés à la politique de rémunération, dans un contexte où les attentes des agents publics demeurent particulièrement fortes.
L’enjeu consiste notamment à concilier les revendications légitimes des travailleurs avec les impératifs de soutenabilité budgétaire et les capacités financières de l’État. Une équation qui exige des discussions approfondies, une approche responsable et la prise en compte des réalités économiques nationales.
Cette initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique engagée par le Gouvernement, avec l’ambition de renforcer la confiance entre les institutions et les agents de l’État. Elle témoigne également de la volonté de privilégier la concertation dans la gestion des questions sociales, plutôt que de laisser les divergences compromettre la continuité du service public.
Pour Jean-Pierre Lihau, le dialogue avec le banc syndical constitue ainsi un levier essentiel pour faire progresser les réformes de la Fonction publique et améliorer progressivement la situation des agents.
L’ouverture de ces travaux place désormais les partenaires sociaux devant une responsabilité commune : transformer les échanges en propositions concrètes, susceptibles de faire évoluer la politique salariale dans le sens d’une plus grande équité, tout en préservant les équilibres financiers de l’État.
Au-delà du lancement de la Commission, cette démarche constitue un signal en faveur d’un dialogue social structuré, appelé à jouer un rôle déterminant dans la recherche d’un compromis durable entre les aspirations des travailleurs et les engagements du Gouvernement.
Merci – El DK
