L’Agence Congolaise des Grands Travaux (ACGT) a franchi une nouvelle étape dans son processus de recrutement du personnel métier le vendredi 10 juillet 2026. Après la tenue de l’épreuve écrite du 28 juin dernier, les 131 candidats déclarés admissibles ont été soumis à des interviews individuelles organisées du 8 au 10 juillet 2026.
Répartis selon leurs filières de formation, les candidats ont été évalués sur leurs compétences techniques, leurs aptitudes professionnelles ainsi que leur motivation à intégrer les équipes de l’ACGT. Cette phase de sélection avait pour objectif d’identifier les profils les mieux qualifiés pour répondre aux exigences des différents métiers de l’Agence.
Les entretiens se sont déroulés à l’Institut de la Gombe, sous la supervision des inspecteurs de l’Inspection Générale du Travail (IGT) et de l’Office National de l’Emploi (ONEM), afin de garantir la transparence, l’équité et la crédibilité de l’ensemble du processus de recrutement.
Le 8 juillet, 84 candidats issus des filières Génie civil et Bâtiment et Travaux Publics (BTP) ont été auditionnés par un comité composé notamment des professeurs Ricardo Vall Ngangu, Jean Patience Kiaka Lwata et Valery Wadi Tusambila, assistés de Kevin Babaka et Jonathan Mowangi, tous de la Faculté Polytechnique de l’Université de Kinshasa et de l’INBTP, aux côtés des cadres de l’ACGT.
Le lendemain, 28 candidats des filières Environnement, Topographie et Électromécanique ont passé leurs entretiens devant le même comité. Les échanges ont permis d’apprécier leur maîtrise technique, leur capacité d’analyse et leur aptitude à exercer les fonctions pour lesquelles ils postulent.
Les interviews se sont clôturées le 10 juillet avec l’audition de 19 candidats des filières Architecture et Urbanisme. Pour cette dernière journée, le comité de recrutement a été renforcé par les architectes Pitshou Kabuika et Éric Kamalandua, qui ont conduit les évaluations des candidats de ces spécialités.
En parallèle des travaux organisés à Kinshasa, les directions provinciales de l’ACGT dans les espaces du Grand Katanga et du Grand Kasaï ont également tenu des sessions d’interviews selon les mêmes modalités. Cette organisation simultanée illustre la volonté de l’Agence de conduire un recrutement harmonisé, transparent et équitable sur l’ensemble du territoire concerné.
À l’issue de cette étape décisive, l’ACGT devrait publier, dans les prochains jours, les résultats définitifs de ce recrutement, très attendus par les candidats et destiné à renforcer les capacités techniques de l’Agence dans la mise en œuvre des grands projets d’infrastructures du pays.
Benelle Kiania / Stagiaire
