Le Vice-Premier Ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a lancé, jeudi 17 septembre, les travaux de la Commission interministérielle chargée d’accélérer et de fluidifier le processus de mise à la retraite des agents publics remplissant les conditions requises.
Cette initiative s’inscrit dans la mise en œuvre des instructions données par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, au Gouvernement lors de la 97ᵉ réunion du Conseil des ministres. Elle vise à identifier les blocages qui persistent dans le processus de départ à la retraite et à proposer des mécanismes permettant de le rendre plus efficace.
Lever les obstacles au départ à la retraite
Lors de cette réunion d’orientation, Jean-Pierre Lihau a appelé les membres de la Commission à privilégier des solutions concrètes et opérationnelles face aux difficultés qui retardent la mise à la retraite des agents publics ayant atteint les conditions requises.
La Commission rassemble des experts issus de plusieurs institutions et secteurs de l’État, notamment la Présidence de la République, la Primature, la Défense nationale et les Anciens Combattants, l’Intérieur, la Justice, le Conseil supérieur de la magistrature, l’Éducation nationale, la Santé, l’Enseignement supérieur, universitaire et de la Recherche scientifique, ainsi que les ministères des Finances et du Budget.
Cette approche interministérielle doit permettre de prendre en compte les spécificités de chaque secteur et d’harmoniser les données relatives aux agents concernés.
Pour le ministre de la Fonction publique, la mise à la retraite ne constitue pas uniquement une opération administrative. Elle doit également contribuer à la transmission des responsabilités, à la valorisation des compétences et au renouvellement progressif des effectifs de l’administration.
« Il s’agit de permettre aux agents qui ont rendu de loyaux services à l’État d’avoir un repos mérité, de promouvoir les plus méritants et, in fine, de procéder au rajeunissement compétitif et qualitatif de l’administration publique », a souligné Jean-Pierre Lihau.
Un plan opérationnel attendu
Au terme de ses travaux, la Commission interministérielle devra élaborer un plan réaliste et opérationnel de mise à la retraite. Celui-ci sera ensuite soumis au Président de la République.
La question du financement des indemnités de fin de carrière figure également parmi les principaux enjeux identifiés. Sur ce point, Jean-Pierre Lihau a invité les experts à explorer des mécanismes de financement innovants, en collaboration avec les établissements bancaires impliqués dans le paiement des rémunérations des agents publics.
L’objectif est notamment d’éviter que les contraintes financières ne constituent un obstacle supplémentaire à l’exécution effective des décisions de mise à la retraite.
Les secteurs appelés à fournir des données précises
Pour la prochaine réunion, chaque secteur concerné devra présenter des propositions concrètes ainsi que les listes des agents remplissant les conditions requises pour l’admission à la retraite.
Cette exigence doit permettre à la Commission de disposer d’une base de travail fiable et actualisée afin d’élaborer un calendrier réaliste de mise en œuvre.
À travers cette démarche, le Gouvernement entend ainsi structurer davantage le processus de départ à la retraite, tout en tenant compte des impératifs budgétaires et des besoins de renouvellement des ressources humaines de l’administration.
La réforme vise, à terme, à instaurer un mécanisme de mise à la retraite mieux organisé et plus prévisible, permettant de mieux accompagner les agents en fin de carrière tout en favorisant le rajeunissement et la modernisation de l’administration publique.
Elda Lutama
